Hochsensibilität in Unternehmen

Hochsensibilität wird im beruflichen Kontext oft als Schwäche gesehen, mit der es im besten Falle „zurechtzukommen“ gilt. Übersehen wird dabei, dass hochsensible Menschen Qualitäten mitbringen, die für Teams und Unternehmen ausgesprochen wertvoll sind: Wahrnehmungstiefe, Empathie, Qualitätsbewusstsein und ein feines Gespür für Zwischentöne.

Es geht darum, Wege zu entwickeln, wie das Thema im Unternehmen überhaupt angesprochen werden kann, ohne die eigene Position zu schwächen – und aus der Rolle des Ertragens hin zur Mitgestaltung zu kommen, also eigene Bedürfnisse stärker zu formulieren. Der Erfahrungsaustausch gerade unterschiedlicher Tätigkeitsbereiche bietet oft neue Blickwinkel und Ansätze. Zudem ist es wichtig, sich mit den richtigen „Werkzeugen“ zu versorgen und den Umgang damit zu üben.